当社というより、社会全体としての課題ですが、「子どもは欲しいけれど、キャリアも手放したくない」と悩む女性は私の周りにも多いですね。それは産休や育休が取れるから大丈夫という問題ではなくて、「もっとキャリアアップして自立したい」「今のポジションや今まで築いたキャリアを失いたくない」と願う人にとっては、なかなか踏み切れないんだと思うんですね。

でも、今はどちらかひとつしか選べない、もう、そんな時代ではないです。キャリアも家庭も、どちらも手に入れて、両方、欲張ったっていいんです。
女性だから諦めないといけないということは、もう何もない。ひとりで頑張りすぎる必要もない。

当社には、女性が長く働くことができる環境があります。産育休の取得制度はもちろん産育休から抵抗なく復帰できる環境があるので大丈夫です。これからは性別・国籍・働き方・ライフスタイルなどさまざまな属性をもった人たちが、多様性をもって活躍していくべきですよね。
女性の持ち味であるコミュニケーション力や協調性、共感力や柔軟性など、きっと組織にとって大きな力となります。女性には女性の、男性には男性の強みや良さがあります。尊重しあって、補完し合うことができれば、より強い組織になれるはず。それぞれの特性を活かして、活躍してほしい、どんなステージでも自分らしく本来持つ力を発揮してほしいと思っています。

Q.サステックには、子育てしながら仕事も頑張れる環境がありますか？

十分にあると思います。いま働き方改革や業務改善など加速度的に進んでいるので、私が入社した時よりもさらに職場環境が整ってきたと思います。

たとえば、大きな施策として人事制度の改定をしようとしています。他にも在宅勤務の拡充、フレックスタイム制の導入もしています。子育てと仕事をスムーズに両立させるためには、フレキシブルな働き方は大前提ですよね。子育て支援として育児時短勤務の取得期間の延長、子の看護・介護休暇を有給化するなど、さまざまな施策が進んでいます。